人才信息管理系统代码（人才中心代码）

本篇文章给大家谈谈人才信息管理系统代码，以及人才中心代码对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、我要用VB+ACCESS作一个学生成绩管理系统毕业论文?
• 2、我要计算机毕业论文
• 3、《网上人才信息管理系统》用ASP代码谁会做啊?
• 4、求一篇论文：专门人才信息管理系统 （6000字左右）谢谢啦 清家分啦300分
• 5、求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

我要用VB+ACCESS作一个学生成绩管理系统毕业论文?

Asp:

ASP001基于ASP的论坛的设计与实现

ASP002在线手机销售系统

ASP003基于WEB的旅游网站建设

ASP004购物系统1

ASP005购物系统2

ASP006文章在线发布系统

ASP007校园新闻发布管理系统(ASP+ACCESS)

ASP008毕业设计花店

ASP009毕业设计选题管理系统(asp+sql)

ASP010博客网站的设计与实现

ASP011公交查询系统

ASP012红旗汽车修理厂物资流通管理系统

ASP013人才网站的设计与实现毕业设计及论文

ASP014网上动态同学录系统

ASP015网上盆景系统

ASP016新闻发布系统(1)

ASP017在线教育系统

ASP018在线人才网

ASP019楼宇专业网站毕业设计

ASP020网络考试系统的开发与设计ASP

ASP021学生管理系统 ASP+ACCESS

ASP022网上人才信息管理系统asp+access

ASP023期刊系统(期刊稿件处理系统) ACCESS

ASP024毕业设计ASP+ACCESS聊天室

ASP025仓库即时查询系统ASP＋ACCESS

ASP026个人网站.rar

ASP027音乐网站

ASP028留言板ASP+access

ASP029网上英语考试asp+sql

ASP030网上服装销售系统（ASP+access论文全套）

ASP031新闻发布系统(2)

ASP032网上图书销售系统

ASP033房产信息管理系统

ASP034教学评估系统

ASP035网上评教系统

ASP036实验室设备管理系统ACCESS

ASP037办公自动化系统

ASP038酒店预定管理系统

ASP039学生成绩查询系统ASP+ACCESS

ASP040学生排课管理系统ASP+SQL

ASP041电脑配机

ASP042园林设计

ASP043网上人才信息管理系统

ASP044学生排课管理系统SQL

ASP045助学贷款管理系统

ASP046视频点播系统

ASP047网上选课管理系统SQL

ASP048团员管理

ASP049网上作业提交系统

ASP050网上售房管理系统

ASP051客户管理信息系统

ASP052+SQL客户管理系统

ASP053公司网站建设

ASP054基于web 的信息处理系统

ASP055考试报名信息处理系统

ASP056投票系统

ASP057新闻自动化管理网站

ASP058远程教育网

ASP059车辆调度管理系统

ASP060基于ASP的小区物业管理之业主服务子系统的设计与实现

ASP061铁观音销售网站设计与实现

ASP062医药网站

ASP063交友网站

ASP064网络教学评判系统

ASP065出租车管理系统

ASP066课程教学网站信息交流与发布系统

ASP067网页设计辅导系统

ASP068计算机组成原理教学网站

ASP069论坛程序设计

ASP070网上答疑系统

ASP071网上日记本

ASP072教师档案管理系统

ASP073车辆管理系统

ASP074校园网物品交易平台

ASP075办公系统

ASP076企业人力资源管理系统的设计ACCESS

ASP077毕业设计论坛

ASP078酒店房间预约系统.rar

ASP079动态网站设计与制作

ASP080办公信息管理系统

ASP081网络招聘系统

ASP082软件下载管理系统

ASP083客户关系管理

ASP084网络教学平台

Vb

VB001 AC售楼管理系统

VB002无纸化考试系统

VB003小区物业管理系统

VB004航空公司管理信息系统

VB005计算机机房管理系统

VB006房地产评估系统VB+SQL2000

VB007光盘信息管理系统VB+SQL

VB008火车售票系统

VB009计算机等级考试管理系统VB6.0+ACECSS

VB010酒店客房管理VB+SQL

VB011期刊信息管理系统VB+SQL

VB012书店管理系统(vb+access)

VB013图书借阅管理系统

VB014合同管理系统

VB015学生公寓管理系统

VB016学生管理系统1(vb+sql)

VB017医院门诊管理系统

VB018银行设备管理(vb+sql)

VB019大学社团管理系统

VB020餐饮管理系统(SQL)

VB021报警系统

VB022用VB开发交互式cad系统

VB023用Visual Basic 开发交互式CAD系统

VB024音像管理系统

VB025自动排课系统

VB026图书管理系统源程序（论文+代码）vb+access

VB027宿舍管理系统

VB028车辆管理系统

VB029户籍管理系统

VB030人事考勤管理系统

VB031自动点歌系统

VB032教材管理系统

VB033电脑销售系统

VB034房屋租凭管理系统

VB035光盘管理系统

VB036学生档案毕业设计原代码和论文

VB037身份证管理系统

VB038个人邮件处理系统

VB039车辆管理系统

VB040计算机维修管理系统

VB041汽车美容管理系统

VB042大型机房学生上机管理系统

VB043干部档案管理系统AC

VB044固定资产管理系统AC

VB045兼职中介管理系统AC

VB046考试分析评价系统AC

VB047失业保险管理信息系统AC

VB048水费管理系统AC

VB049网吧计费系统AC

VB050物流管理系统AC

VB051学生成绩管理系统VC

VB052药品公司进销售存管理系统VC

VB053住院处信息管理系统VC

VB054超市管理系统VC

VB055科研项目管理系统VC.

VB056人口登记管理系统VC

VB057设备管理信息系统VC

VB058学校用电收费管理系统AC

VB059招生管理系统

VB060流动资金贷款业务系统

VB061社会福利保障系统

VB062机动车租赁管理系统

VB063自动出题题库系统

VB064全套建材管理销售系统

VB065 IC卡管理系统

VB066超市配送运输管理系统

VB067校园一卡通

VB068银行代扣代发工资系统

VB069工资管理系统

VB070停车场管理

VB071医院血库管理系统

VB072文档管理信息系统

VB073企业人事管理系统

VB074学校田径运动会管理系统ACCESS

VB075电脑租赁系统

VB076珠宝首饰店管理系统ACCESS

VB076学生交费管理系统

VB077毕业论文管理系统

VB078服装专卖店管理系统ACCESS

VB079点对点聊天文件传输系统

VB080多层防火墙技术的研究-状态检测

VB081计算机高级语言多媒体教学演示系统

VB082供应链管理系统---销售子系统

VB083健身中心会员管理系统

VB084连锁店信息管理系统

VB085医疗纠纷检索系统

VB086食品公司进销存管理系统

VB087AC城市公交查询系统

VB88AC烟花爆竹经销管理

VB089商场管理系统

VB090ACCTI电话语音应答系统

VB091AC自动组卷系统

VB092酒店服务管理系统

VB092人事管理系统

VB093车间调度系统

VB094保单

VB095绩效评价系统

VB096旅游资源及线路管理系统

VB097企业投资价值分析系统

VB098网吧管理系统=网络计时管理系统

VB099计算机高级语言多媒体教学演示系统

VB100通讯录系统

VB101试题库系统

VB102汽车训练场收费系统

VB103打字系统

VB104教材管理系统

VB105简单小游戏设计

VB106工作备忘录

VB107药品供销存贮系统

VB108汽车销售系统ACCESS

VB109社区人口资源管理系统设计与实现

Vf

VFP001学籍管理系统

VFP002超市售货管理系统VF6.0.

VFP003工资管理系统

VFP004某医疗部门总务信息管理系统VF

VFP005企业人事档案管理系统

VFP006基于VFP6职员信息管理系统

VF007教师信息管理系统

VFP008党员管理系统

VFP009企业考勤管理系统

VFP010汽车销售系统

VFP011人力资源系统

VFP012现代物流企业管理系统C

VFP013学生办证管理系统

VFP014学生管理系统

VFP015学生综合素质管理系统

VFP016员工培训管理系统

VFP017小说租阅管理系统

VFP018药品销售系统

VFP019航空售票模拟系统的设计与实现

VFP020学生档案管理6.0

VFP021商业汇票(支票管理)

VFP022家政服务管理系统

VFP023成本费用计算系统

VFP024航班信息查询系统

VFP025房屋按揭贷款管理系统

VFP026成绩计算

VFP027银行帐目管理系统

VFP028病房管理系统

VFP029工程预算系统

VFP030客房收费

VFP031模拟电话资费系统

VFP032空调售后服务系统

VFP033教学设备管理系统

VFP034邮政编码系统

VFP035个人理财系统

VFP036图书租赁管理系统

VFP037工资查询系统

VFP038资料信息管理系统

VFP039电脑公司财务管理系统

VC

VC001游戏程序设计(五子棋)

VC002题库管理系统

VC003局域网即时聊天程序的设计与实现

VC004人脸识别系统设计

VC005指纹识别系统

VC00624点游戏的开发和实现

VC007中国象棋软件

VC008可视化图像处理系统

C#.net

网络办公助理

网上选课系统C#.NET.SQL2000

网上选课系统C#+SQL

用socket实现局域网办公助理

asp.net

ASP.NET001通用作业批改系统设计

ASP.NET002企业投资价值分析系统

ASP.NET003学生信息管理系统

ASP.NET004课件发布系统

ASP.NET005中图像的检索技术毕业设计

ASP.NET006房地产管理系统sql.rar

ASP.NET007基于WEB的选课系统

ASP.NET008校友录sql

ASP.NET009车辆档案管理

ASP.NET010电子购物商城系统＋论文

ASP.NET011图书馆管理信息系统

ASP.NET012基于.NET的城市公交查询系统的设计与实现

Delphi

Delphi001银行学生助学贷款管理系统

Delphi002题库系统与试卷生成

Delphi003商品销售管理系统

Delphi004高校教务排课系统

Delphi005人事管理系统

Dephi006房产中介管理系统

Delphi007题库

Delphi008煤气站管理系统

Delphi009图书馆

Delphi010超市销售系统

Delphi011教学信息管理系统

Delphi012汽车零件销售管理系统

Delphi013超市管理信息系统

Delphi014教学排课及学生学籍管理

Delphi015图形识别和编辑

Delphi016物业管理系统

Delphi017人力资源管理系统

Delphi018工资管理系统

Delphi019列车时刻查询决策系统

Delphi020设备保养管理系统

Delphi021图片浏览系统的设计与实现

Delphi022试卷生成系统

delphi023考试系统delphi源代码+可执行文件+论文+外文翻译+开题报告+答辩

Dreamver

公共课平时成绩管理系统

网上作业管理系统

Java

JAVA001班主任管理系统

JAVA002打飞机游戏毕业设计

JAVA003+access做的毕业设计 综合测评系统

JAVA004+SQL离散数学题库管理系统

JAVAS005办公自动化系统SQL

JAVA006办公自动化系统

JAVA007物业管理

JAVA008在线考试

JAVA0093D的网络三维技术的设计与实现

JAVA010J2ME贪吃蛇游戏的设计

Pb

PB001科研管理系统pb6.0SQL2000

PB002理工学院考试成绩分析PB+SQL2000

PB003学生成绩管理系统PB

PB004图书管理系统

PB005客房管理信息系统

PB006自动组卷系统

PB007糖尿病专家系统开发

PB008财务管理系统

PB009电子词典设计与开发

vb.net

房地产评估系统VB.NET SQL2000

房地产评估系统VB.NET

JSP

JSP001网上拍卖平台系统

JSP002学生考试成绩分析（带饼状态图，柱状图）019.rar

JSP003网站流量统计

JSP004计算机等级考试查询系统JSP+JDBC.

JSP005网络远程作业处理系统

JSP006网上书店售书系统

JSP007房屋租赁管理信息系统JDBC

JSP008基于JSP的学生信息管理系统

JSP009教师档案管理系统

JSP010办公自动化管理系统

JSP011机房上机收费管理系统

JSP012网上选课系统

JSP013企业人事管理系统

JSP014CD销售管理系统

JSP015小区物业管理

JSP016自动排课系统

JSP017学生学籍管理系统

JSP018网上论坛

杂：

考勤系统安全性实现PHP+SQL

RSA文件加密软件的设计与实现

电量监视系统JB6.0+SQL

电量监视系统Jbuilder

公共课平时成绩查询系统PHP

计算机等级考试查询系统JSP+JDBC.

局域网信息发布程序的设计与实现VC+SQL

楼宇专业智能写字楼综合布线投标方案的设计

用VLISP与DCL整合实现绘制抛物线

软件项目开发管理系统VC

我要计算机毕业论文

计算机网络安全及防范技术

摘 要 主要阐述计算机信息网络攻击和入侵的特点、方法以及其安全防范手段。

关键词 计算机网络安全 防范技术

1 计算机网络安全的含义

计算机网络安全的具体含义会随着使用者的变化而变化，使用者不同，对网络安全的认识和要求也就不同。例如从普通使用者的角度来说，可能仅仅希望个人隐私或机密信息在网络上传输时受到保护，避免被窃听、篡改和伪造；而网络提供商除了关心这些网络信息安全外，还要考虑如何应付突发的自然灾害、军事打击等对网络硬件的破坏，以及在网络出现异常时如何恢复网络通信，保持网络通信的连续性。

从本质上来讲，网络安全包括组成网络系统的硬件、软件及其在网络上传输信息的安全性，使其不致因偶然的或者恶意的攻击遭到破坏，网络安全既有技术方面的问题，也有管理方面的问题，两方面相互补充，缺一不可。人为的网络入侵和攻击行为使得网络安全面临新的挑战。

2 计算机网络攻击的特点

计算机网络攻击具有下述特点：①损失巨大。由于攻击和入侵的对象是网络上的计算机，所以一旦他们取得成功，就会使网络中成千上万台计算机处于瘫痪状态，从而给计算机用户造成巨大的经济损失。如美国每年因计算机犯罪而造成的经济损失就达几百亿美元。平均一起计算机犯罪案件所造成的经济损失是一般案件的几十到几百倍。②威胁社会和国家安全。一些计算机网络攻击者出于各种目的经常把政府要害部门和军事部门的计算机作为攻击目标，从而对社会和国家安全造成威胁。③手段多样，手法隐蔽。计算机攻击的手段可以说五花八门。网络攻击者既可以通过监视网上数据来获取别人的保密信息；也可以通过截取别人的帐号和口令堂而皇之地进入别人的计算机系统；还可以通过一些特殊的方法绕过人们精心设计好的防火墙等等。这些过程都可以在很短的时间内通过任何一台联网的计算机完成。因而犯罪不留痕迹，隐蔽性很强。④以软件攻击为主。几乎所有的网络入侵都是通过对软件的截取和攻击从而破坏整个计算机系统的。它完全不同于人们在生活中所见到的对某些机器设备进行物理上的摧毁。因此，这一方面导致了计算机犯罪的隐蔽性，另一方面又要求人们对计算机的各种软件（包括计算机通信过程中的信息流）进行严格的保护。

3 计算机网络中的安全缺陷及产生的原因

网络安全缺陷产生的原因主要有：

第一，TCP/IP的脆弱性。因特网的基石是TCP/IP协议。但不幸的是该协议对于网络的安全性考虑得并不多。并且，由于TCP/IP协议是公布于众的，如果人们对TCP/IP很熟悉，就可以利用它的安全缺陷来实施网络攻击。

第二，网络结构的不安全性。因特网是一种网间网技术。它是由无数个局域网所连成的一个巨大网络。当人们用一台主机和另一局域网的主机进行通信时，通常情况下它们之间互相传送的数据流要经过很多机器重重转发，如果攻击者利用一台处于用户的数据流传输路径上的主机，他就可以劫持用户的数据包。

第三，易被窃听。由于因特网上大多数数据流都没有加密，因此人们利用网上免费提供的工具就很容易对网上的电子邮件、口令和传输的文件进行窃听。

第四，缺乏安全意识。虽然网络中设置了许多安全保护屏障，但人们普遍缺乏安全意识，从而使这些保护措施形同虚设。如人们为了避开防火墙代理服务器的额外认证，进行直接的PPP连接从而避开了防火墙的保护。

4 网络攻击和入侵的主要途径

网络入侵是指网络攻击者通过非法的手段（如破译口令、电子欺骗等）获得非法的权限，并通过使用这些非法的权限使网络攻击者能对被攻击的主机进行非授权的操作。网络入侵的主要途径有：破译口令、IP欺骗和DNS欺骗。

口令是计算机系统抵御入侵者的一种重要手段，所谓口令入侵是指使用某些合法用户的帐号和口令登录到目的主机，然后再实施攻击活动。这种方法的前提是必须先得到该主机上的某个合法用户的帐号，然后再进行合法用户口令的破译。获得普通用户帐号的方法很多，如： 利用目标主机的Finger功能：当用Finger命令查询时，主机系统会将保存的用户资料（如用户名、登录时间等）显示在终端或计算机上；利用目标主机的X.500服务：有些主机没有关闭X.500的目录查询服务，也给攻击者提供了获得信息的一条简易途径；从电子邮件地址中收集：有些用户电子邮件地址常会透露其在目标主机上的帐号；查看主机是否有习惯性的帐号：有经验的用户都知道，很多系统会使用一些习惯性的帐号，造成帐号的泄露。

IP欺骗是指攻击者伪造别人的IP地址，让一台计算机假冒另一台计算机以达到蒙混过关的目的。它只能对某些特定的运行TCP/IP的计算机进行入侵。IP欺骗利用了TCP/IP网络协议的脆弱性。在TCP的三次握手过程中，入侵者假冒被入侵主机的信任主机与被入侵主机进行连接，并对被入侵主机所信任的主机发起淹没攻击，使被信任的主机处于瘫痪状态。当主机正在进行远程服务时，网络入侵者最容易获得目标网络的信任关系，从而进行IP欺骗。IP欺骗是建立在对目标网络的信任关系基础之上的。同一网络的计算机彼此都知道对方的地址，它们之间互相信任。由于这种信任关系，这些计算机彼此可以不进行地址的认证而执行远程操作。

域名系统（DNS）是一种用于TCP/IP应用程序的分布式数据库，它提供主机名字和IP地址之间的转换信息。通常，网络用户通过UDP协议和DNS服务器进行通信，而服务器在特定的53端口监听，并返回用户所需的相关信息。DNS协议不对转换或信息性的更新进行身份认证，这使得该协议被人以一些不同的方式加以利用。当攻击者危害DNS服务器并明确地更改主机名—IP地址映射表时,DNS欺骗就会发生。这些改变被写入DNS服务器上的转换表。因而,当一个客户机请求查询时,用户只能得到这个伪造的地址,该地址是一个完全处于攻击者控制下的机器的IP地址。因为网络上的主机都信任DNS服务器,所以一个被破坏的DNS服务器可以将客户引导到非法的服务器,也可以欺骗服务器相信一个IP地址确实属于一个被信任客户。

5 常见的网络攻击及其防范对策

5.1 特洛伊木马

特洛伊木马程序技术是黑客常用的攻击手段。它通过在你的电脑系统隐藏一个会在Windows启动时运行的程序，采用服务器／客户机的运行方式，从而达到在上网时控制你电脑的目的。

特洛伊木马是夹带在执行正常功能的程序中的一段额外操作代码。因为在特洛伊木马中存在这些用户不知道的额外操作代码，因此含有特洛伊木马的程序在执行时，表面上是执行正常的程序，而实际上是在执行用户不希望的程序。特洛伊木马程序包括两个部分，即实现攻击者目的的指令和在网络中传播的指令。特洛伊木马具有很强的生命力，在网络中当人们执行一个含有特洛伊木马的程序时，它能把自己插入一些未被感染的程序中，从而使它们受到感染。此类攻击对计算机的危害极大，通过特洛伊木马，网络攻击者可以读写未经授权的文件，甚至可以获得对被攻击的计算机的控制权。

防止在正常程序中隐藏特洛伊木马的主要方法是人们在生成文件时，对每一个文件进行数字签名，而在运行文件时通过对数字签名的检查来判断文件是否被修改，从而确定文件中是否含有特洛伊木马。避免下载可疑程序并拒绝执行，运用网络扫描软件定期监视内部主机上的监听TCP服务。

5.2 邮件炸弹

电子邮件炸弹是最古老的匿名攻击之一，通过设置一台机器不断的大量的向同一地址发送电子邮件，攻击者能够耗尽接受者网络的带宽，占据邮箱的空间，使用户的存储空间消耗殆尽，从而阻止用户对正常邮件的接收，防碍计算机的正常工作。此种攻击经常出现在网络黑客通过计算机网络对某一目标的报复活动中。

防止邮件炸弹的方法主要有通过配置路由器，有选择地接收电子邮件，对邮件地址进行配置，自动删除来自同一主机的过量或重复的消息，也可使自己的SMTP连接只能达成指定的服务器，从而免受外界邮件的侵袭。5.3 过载攻击

过载攻击是攻击者通过服务器长时间发出大量无用的请求，使被攻击的服务器一直处于繁忙的状态，从而无法满足其他用户的请求。过载攻击中被攻击者用得最多的一种方法是进程攻击，它是通过大量地进行人为地增大CPU的工作量，耗费CPU的工作时间，使其它的用户一直处于等待状态。

防止过载攻击的方法有：限制单个用户所拥有的最大进程数；杀死一些耗时的进程。然而，不幸的是这两种方法都存在一定的负面效应。通过对单个用户所拥有的最大进程数的限制和耗时进程的删除，会使用户某些正常的请求得不到系统的响应，从而出现类似拒绝服务的现象。通常，管理员可以使用网络监视工具来发现这种攻击，通过主机列表和网络地址列表来分析问题的所在，也可以登录防火墙或路由器来发现攻击究竟是来自于网络外部还是网络内部。另外，还可以让系统自动检查是否过载或者重新启动系统。

5.4 淹没攻击

正常情况下，TCP连接建立要经历3次握手的过程，即客户机向主机发送SYN请求信号；目标主机收到请求信号后向客户机发送SYN/ACK消息；客户机收到SYN/ACK消息后再向主机发送RST信号并断开连接。TCP的这三次握手过程为人们提供了攻击网络的机会。攻击者可以使用一个不存在或当时没有被使用的主机的IP地址，向被攻击主机发出SYN请求信号，当被攻击主机收到SYN请求信号后，它向这台不存在IP地址的伪装主机发出SYN/消息。由于此时主机的IP不存在或当时没有被使用所以无法向主机发送RST，因此，造成被攻击的主机一直处于等待状态，直至超时。如果攻击者不断地向被攻击的主机发送SYN请求，被攻击主机就会一直处于等待状态，从而无法响应其他用户的请求。

对付淹没攻击的最好方法是实时监控系统处于SYN-RECEIVED状态的连接数，当连接数超过某一给定的数值时，实时关闭这些连接。

参考文献

1 胡道元.计算机局域网〔M〕．北京：清华大学出版社，2001

2 朱理森，张守连．计算机网络应用技术〔M〕．北京：专利文献出版社，2001

3 刘占全．网络管理与防火墙〔M〕．北京：人民邮电出版社，1999

《网上人才信息管理系统》用ASP代码谁会做啊?

用ASP 建立一个 conn.asp

CONN.ASP 内容如下:

%dim conn

dim connstr

db="student.mdb"

connstr = "DBQ=" + server.mappath(db) + ";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)};"

set conn=server.createobject("ADODB.CONNECTION")

if err.number0 then

err.clear

set conn=nothing

response.write "数据库连接出错！"

Response.End

else

conn.open connstr

if err then

err.clear

set conn=nothing

response.write "数据库连接出错！"

Response.End

end if

end if%

再建立一个首页文件 index.asp

内容如下:

!--#include file="conn.asp" --

%set rs=server.CreateObject("ADODB.Recordset")

rs.Open "select * from user order by id desc",conn,1,1%

html

head

meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312"

title学生档案/title

/head

body

table width="400" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"

tr

td width="80" height="25"div align="center"姓名/div/td

td width="50"div align="center"年龄/div/td

tddiv align="center"随便添加学生资料/div/td

td width="100"div align="center"修改/删除/div/td

/tr

%if not rs.eof then

do while not rs.eof%

tr

td height="25"div align="center"%=rs("name")%/div/td

tddiv align="center"%=rs("age")%/div/td

td /td

tddiv align="center"a href="edit.asp?id=%=rs("id")%"修改/a/a href="del.asp?id=%=rs("id")%"删除/a/div/td

/tr

%rs.movenext

loop

else

response.write "trtdcolspan=4div align=center暂时无数据/div/td/tr"

end if%

/table

table width="400" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"

form name="form1" method="post" action="save.asp"

tr

td width="120"div align="right"姓名/div/td

td width="10" /td

td height="25"

input name="name" type="text" id="name" size="10" maxlength="8"

/td

/tr

tr

tddiv align="right"年龄/div/td

td /td

td height="25"select name="age" id="age"

option value="10"10/option

option value="11"11/option

option value="12"12/option

option value="13"13/option

option value="14"14/option

option value="15"15/option

/select

/td

/tr

tr

td /td

td /td

td height="25"input type="submit" name="Submit" value="提交"

input type="reset" name="Submit2" value="重置"/td

/tr/form

/table

/body

/html

再编辑一个保存页删除页

save.asp

!--#include file="conn.asp" --

%name=request.form("name")

age=request.form("age")

set rs=server.CreateObject("ADODB.Recordset")

rs.Open "select * from user ",conn,3,3

rs("name")=name

rs("age")=age

rs.update

rs.close

set rs=nothing

response.redirect "index.asp"

%

del.asp

%!--#include file="conn.asp" --

set rs=server.CreateObject("ADODB.Recordset")

rs.Open "delete * from user where id="request.querystring("id"),conn,3,3

rs.close

set rs=nothing

response.redirect "index.asp"%

就是添加新信息 然后维护 或是修改 或是删除

然后一个页面显示就可以拉.

求一篇论文：专门人才信息管理系统 （6000字左右）谢谢啦 清家分啦300分

安阳市

人才信息管理系统

《使用手册》

中 共 安 阳 市 委 组 织 部

安 阳 市 人 才 工 作 办 公 室

安 阳 市 康 艺 软 件 研 究 所

2006年8月

目 录

一、系统开发背景 1

二、系统的特点 1

三、系统的运行环境 2

四、系统配置 3

五、系统安装 3

六、系统的启动与退出 3

七、软件模块 4

八、人才搜索功能操作说明 6

九、人才管理功能操作说明 7

十、人才编码的制定 10

十一、对录入项目的说明 12

安阳市人才信息管理系统

一、系统开发背景

为了更好地贯彻落实中共中央、国务院关于人才工作的方针、政策，全面掌握我市人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，进一步提高人才增量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源与经济社会发展相协调，为我市全面建设小康社会和打造豫北区域性中心城市提供人才保证和智力支持，市人才办开发设计了“安阳市人才信息管理系统” 。

“安阳市人才信息管理系统”的开发和投入使用，对于全面了解我市人才总量、人才结构和人才分布状况，掌握人才需求信息，大力实施人才强市战略，构建和谐安阳，打造“人才安阳”、“知识安阳”，都具有十分重要意义。

该系统具有操作简单，考虑全面，功能强大等特点。采用客户服务器结构，运用面向服务对象的技术思想，用.NET技术开发而成，并采用NETBOX编译技术,使软件在支持单机系统的同时,具备良好的网络扩展性,数据库能够与Oracle,DB2等大型数据库无缝对接。

二、系统的特点

• 完全按照组织人事部门的层次和模式进行构建，适合组织人事部门的管理工作和信息的多方使用及组织人事管理的日常工作；

• 健全的人事信息的组织，让组织管理工作更加的完备和准确；

• 业务中存在的单据和信息的保存、查询、修改、删除等操作；

• 实现数据的导出为Excel；

• 快捷、安全、方便；

• 实现全市各单位数据的报盘处理；

• 实行人才情况及时有效的管理；

• 建立组织人事部门的人才资源管理平台，有效利用各种资源；

• 提高办公自动化效率，可与OA系统方便的结合，使得办公系统更加完备；

• 方便快捷的自定义组合查询方式，最快的找到符合查询条件的数据；

三、系统的运行环境

系统采用分布式体系结构，它集中管理数据、有效利用资源，且具有良好的扩展性，它是目前最适宜的、投资较少的一种体系结构，是计算机应用常见的方法之一。用户在进行系统硬件配置时，建议服务器选择高档PC服务器或小型机，客户端使用普通微机，这样，系统将在最大限度上保护用户投资。

服务器端操作系统采用Windows NT，Windows 2000 Server操作系统，它基于一种简捷、实用的图形界面，使用户操作起来方便、直观、友好。

数据库管理系统可采用Oracle、Sybase、SQL Server大型关系数据库管理系统。由于数据存储量大、实时性高、数据间相关性强，且为多用户环境，这就要求数据库管理系统具有很大的数据吞吐量，快捷的服务响应，完整、一致的数据并发处理，高度的可靠性和安全性，而这些正是Oracle、SQL Server等大型数据库管理系统的重要特征。

客户机采用浏览器方式运行，支持Win98/2000/XP各种操作平台。

四、系统配置

运行该软件需要的最低系统配置如下

软件环境：操作系统Window98以上，IE5.5以上，建议采用WIN2000/XP系统。

硬件环境：CPU：PIII650Mz，内存128M，硬盘10G，显示器15”（建议使用1024X768）

五、系统安装

将该软件光盘插入光驱，系统自动出现安装界面，点击安装系统按钮，系统自动把程序安装到D盘。如果光盘没有自动运行，请到“我的电脑”中打开光盘图标，运行“setup.exe”文件即可开始安装。计算机在桌面自动建立一个快捷图标——“安阳市人才信息管理系统”。或从“党建网”直接下载后，解压缩，然后点击“setup.exe”直接安装即可。

六、系统的启动与退出

启动：双击桌面快捷图标，即可进入“安阳市人才信息管理系统”。

也可以单击“开始”按钮，出现“开始”菜单，点击安阳市人才信息管理系统，进入系统。

退出：首先要退出系统的各项功能和任务。

在浏览器的右上角上，点击“关闭窗口”按钮，便可退出系统。

七、软件模块

进入安阳市人才信息管理系统后，出现如下画面。

 非常重要：第一次运行本系统。

第一次运行本系统，系统会要求用户填写其单位的必要信息，这些信息对于上报资料非常重要，请用户细心填写。

！！！各项内容填写的具体注意事项：

单位编码：填写由组织部分配的单位编码

单位名称：填写本单位的全称

单位地址：填写本单位的详细地址

单位电话：填写负责该软件操作人员的联系电话

上级单位编码：填写负责汇总本单位数据的上级单位编码（一般为主管单位）由市委组织部分配上级单位编码（各单位编码及上级单位编码附后）。

所有内容填写完毕，并确认无误后，点击“修改信息”按钮进行保存，系统自动进入主界面。

例如：市委办公室的单位编码是 4105A10001 其中4105A是安阳市地方单位的编码，10是市直单位的编码，001是市委办公室的单位编码，4105A10001的上级单位编码是：4105A10，由4105A10负责汇总4105A10001单位的数据。

以后再次打开系统时，会直接进入主界面。系统主界面如下图所示：

包括：最新入库人才、统计图表、推荐查询以及人才信息搜索和人才信息管理五个模块。

各模块的功能如下：

 最新入库人才：显示的最近8条录入到人才库中的人才名称，点击这些人员的姓名，会出现该人员的所有详细情况列表。

 统计图表：显示出目前人才库中各年龄段人员所占比例的图表，方便快速掌握库存人员的情况。

 推荐查询：系统提供了常用的查询条件，方便用户快捷的查询人才库中的人员详细信息。

 人才信息搜索：如果在推荐查询中没有用户希望的查询条件，则用户可以使用人才信息搜索功能。

 人才信息管理：用于添加、删除、修改库中的信息。

八、人才搜索功能操作说明

单击“人才信息搜索”图标 ，进入人才搜索界面：

人员信息查找可以按姓名、性别、年龄段、民族、籍贯、政治面貌等各种条件进行查找，在录入完查询条件后（不需要录入所有的查询条件）打回车或者点击确定按钮，出现所要查找的符合查询条件的所有人员的基本信息，如果需要查看某个人的详细信息，用鼠标点击该人员左边的“展开”即可。

九、人才管理功能操作说明

单击“人才信息管理”图标 ，进入人才信息管理界面：

注意，此处需要键入管理的用户名和口令才能够进入管理界面。

管理员登陆

用户名：

密 码：

软件操作者有两种身份：管理员和录入员即administrator和admin密码为admin

首先以管理员身份进入，然后点击“管理员信息管理”添加或修改管理员及密码！

该界面的左边为功能菜单，右边为菜单对应的功能内容。

 使用单位情况的录入：每个新单位的录入，首先从主页点击 图标，进入管理员登陆窗口，输入用户名和密码后进入管理界面，然后点击界面左侧下方“系统管理”中的“使用单位情况管理”进入另一个界面；

将单位的编码等详细情况录入后，点击“修改信息”出现“站点配置修改成功”，直接进入界面左侧上方“人才信息添加”进入录入阶段。录入时，第一位人才编码已经形成，其他编码不用录入，由系统自动生成。

 注 意：在人才编码方面，由安阳市人才工作办公室统一制定，每个单位都有自己的编码以及上级汇总单位的编码。

 人才信息添加：单击人才信息添加，进入添加人才的界面。按照界面上的各个项目进行录入即可。在输入信息时，点击信息输入框右边的小黑三角，会出现一个下拉列表框，点击相应的选项即可。日期的录入：先输四位数的年份，再输入两位数的月份，比如1956-09

 人才信息管理：单击人才信息管理，进入添加人才信息管理的界面。在该模块中，用户可以浏览所有已入库的人才，并对这些人员进行信息修改、删除等操作。

修改信息：先找出需要修改的人员信息，再点击右边的“编辑”进行修改，最后记住按更新按钮，这样修改的信息才能够被保存。

删除信息：如果想删除某些信息，找到具体的人员信息模块，再点击删除按钮，系统就删除该信息模块的一条信息。

查询信息：点击查找按钮，即可调出该人员的信息。

 人才库备份：单击人才信息管理，进入添加人才管理的界面。右侧的屏幕会出现“正在进行数据备份，请稍候……”的字样，这时请用户稍微等待一下，备份完成后，系统会弹出一个对话框，让用户选择保存备份的目录，此时用户点击“保存”按钮，然后按照提示选择目录就可以了。该备份数据为Execl文件，用户可以使用Excel打开此文件，并且可以将该文件上传到总数据库中，将本地的人才数据汇总到总数据库中。

注意：不要修改导出后的Excel文件的名称，否则会影响上报。

十、人才编码的制定

为了更详细的统计人才信息的数据，安阳市人才工作办公室统一制定了人才编码，使垂直单位、市直单位、各县（市）区等在人才编码上直接区分开，以便在今后的使用中方便各单位的提供数据。

 每个人才代码由16位组成：

4 1 0 5 A 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1

 41 代表河南省；

 05 代表安阳市；

 A 代表安阳市地方单位； B 代表垂直单位；

 01 代表县区代码（范围01――10）分别代表：

 01代表林州市；02代表安阳县；03代表滑县；04代表内黄县；05代表汤阴县；06代表文峰区；07代表北关区；08代表殷都区；09代表龙安区；10代表市直 。

 001 代表单位代码，市直和垂直单位由人才办统一制定，各县区所属的单位由各县区人才办统一制定。

 00001代表个人代码，由机器自动生成。（各单位人才编码附后）

 针对比较大的系统组织部直接制定多个编码，其中一个编码是汇总编码，用于本单位的汇总工作，其他编码由于该单位机关及下属单位的录入，该单位机关及下属单位在填写上级单位（汇总单位）编码的时候，填写本单位的汇总编码，整个单位汇总的时候，“上级单位编码”中应该填写人才编码设置表中派发的编码。

 例如：卫生局汇总编码为4105A10123，他的上级单位制定为4105A10；卫生局机关和其他医院各自填写自己的编码，但是汇总单位的编码应该是卫生局的汇总编码：4105A10123

求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

星原人力资源管理系统 结构如下，

产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评

人事管理

培训管理

考勤管理

薪酬福利

绩效管理

行政事务

员工关系 人力分析和辅助决策

文控管理 工作流

领导查询和员工自助查询

SA8000人权验厂方案

系统概览

一、人力资源规划

◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

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二、组织管理

1、组织机构管理

◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；

◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；

◇能够导出树状和矩状的组织架构图；

◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。

2、岗位管理

◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；

◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；

◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、

◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；

◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；

◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；

◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；

◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；

◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；

◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；

◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。

3、年度编制计划与编制管理

◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；

◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；

◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

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三、招聘管理

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

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四、人力评测

◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；

◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；

◇ 提供测评方式维护；

◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；

◇人力测评登记；

◇人力测评查询；

◇ 岗位匹配性分析；

◇情景测试：公文处理测试等；

◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；

◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；

◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；

◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。

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五、人事管理

◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；

◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；

◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；

◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；

◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；

◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；

◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；

◇个人职业生涯规划；

◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；

◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；

◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。

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六、培训管理

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

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七、考勤管理

◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；

◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；

◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；

◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；

◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；

◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；

◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；

◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；

◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；

◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；

◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；

◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；

◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷

◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；

◇可定义入职或离职当天是否计出勤；

◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；

◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；

◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；

◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；

◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；

◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；

◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；

◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；

◇解决了一个月多次调薪的计算难题；

◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；

◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；

◇每个月可计算多个帐套；

◇各帐套可支持不同财务周期算法；

◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；

◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；

◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；

◇支持银行报盘，所得税计算与申报；

◇丰富的薪酬福利报表；

◇支持借款扣除；

◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；

◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。

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九、绩效管理

◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；

◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；

◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；

◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;

◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；

◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；

◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；

◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；

◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；

◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；

◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；

◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；

◇支持对考核者直接评分；

◇支持领导多级点评、修正、审核；

◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；

◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；

◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；

◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；

◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。

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十、行政事务管理

1、会议管理

系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。

通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。

2、工伤管理

工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。

3、宿舍管理

◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；

◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；

◇对各宿舍进行物品配置及管理；

◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；

◇对外宿人员的登记管理；

◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；

◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；

◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。

4、图书管理

用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。

5、资产管理

对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。

6、保险管理

管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。

7、医疗管理

记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。

8、车辆管理

规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。

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十一、员工关系

◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；

◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；

◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；

◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；

◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；

◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；

◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；

◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；

◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；

◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；

◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；

◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；

◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；

◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；

◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；

◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和辅助决策

◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；

◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；

◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；

◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；

◇劳动生产率分析。

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十三、文档办工流管理

◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；

◇支持文件多级审批与会签；

◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；

◇支持其它子系统调用相关文件；

◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；

◇支持文件号、文件多版本管理；

◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；

◇支持文件集中备份。

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十四、工作流

◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；

◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；

◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；

◇支持多人会签；

◇支持前后审批人员审批意见是否可见；

◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录

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十五、领导查询和员工自助查询

◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；

◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；

◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；

◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；

◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；

◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；

◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；

◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。

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十六、SA8000人权验厂方案

人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持验厂的对象及特点：

◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；

◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。

验厂的应对方式：

普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。

人才信息管理系统代码的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人才中心代码、人才信息管理系统代码的信息别忘了在本站进行查找喔。