员工带走源代码刑事（防止程序员带走源码）

本篇文章给大家谈谈员工带走源代码刑事，以及防止程序员带走源码对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司没开工资拿走自己编写的程序源代码合法吗？
• 2、软件开发员工如离职，带走源码。是否违法。程序为此员工开发，为公司保留了开发功能，可以正常使用。
• 3、软件侵权怎么办？被内部离职员工偷走了源代码卖给其他公司了
• 4、员工离职时考走源代码算不算盗窃
• 5、员工拿走单位资料这样犯法？

公司没开工资拿走自己编写的程序源代码合法吗？

拖欠工资是劳动合同问题，说明该程序员对公司享有债权，但不代表该程序员可以带走公司资产，比如工资被拖欠，但该程序员不可以随便拿走公司的打印机一样。著作权归谁所有，要看口头协议的内容。口头协议也是协议，和书面协议一样都要履行。从你的上述内容来看，约定的是付该程序员工资，而开发的程序不归该程序员。因此不论公司注册没有，著作权都不应归该程序员。该程序员的纠纷应该是一般的民事纠纷，也不会涉及盗窃和商业诈骗的刑事问题。

软件开发员工如离职，带走源码。是否违法。程序为此员工开发，为公司保留了开发功能，可以正常使用。

员工在 工作期间 为完成工作任务完成的技术成果 归公司所有

利用公司资源 在工作之外的技术成果 公司一般可以有权免费使用的

完全独立开发的 归员工所有

但是双方合同有其他约定的 从约定

软件侵权怎么办？被内部离职员工偷走了源代码卖给其他公司了

深圳市南山区人民法院（2011）深南法知刑初字第19号；

深圳市中级人民法院（2012）深中法知刑终字第25号。

员工离职时考走源代码算不算盗窃

算是盗窃商业机密行为，不过警察帮不了你，必须找律师，

当初你们签协议的时候，有没有商业机密保护条款，三年内不得从事同行业。

员工拿走单位资料这样犯法？

员工拿走公司资料是犯法的。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。

法律分析

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要，是维护正常的市场竞争秩序的需要。犯罪嫌疑人如果涉嫌刑事犯罪，肯定是要受到处罚的，因此提前了解关于刑事犯罪的相关知识，可以在涉嫌犯罪后做好相关准备。以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

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